Modalidad: On Line
\nDuraci\u00f3n: 30 horas<\/p>\n
Explicar la orientaci\u00f3n de las organizaciones hacia el coaching en la adquisici\u00f3n del rol de l\u00edder coach, la implantaci\u00f3n de herramientas y el establecimiento de beneficios.
\n– Evaluar los elementos de la cultura organizacional que guardan relaci\u00f3n con la adecuada detecci\u00f3n de necesidades y el estudio de la realidad mediante el an\u00e1lisis DAFO para el establecimiento de objetivos.
\n– Describir las caracter\u00edsticas y beneficios de la adquisici\u00f3n del rol de l\u00edder coach dentro de una organizaci\u00f3n, las habilidades necesarias y las etapas para una adecuada ejecuci\u00f3n.
\n– Conocer las herramientas propias del coaching dentro de una organizaci\u00f3n, tales como la rueda de la vida laboral, el plan de acci\u00f3n, la gesti\u00f3n del tiempo y la ventana de Johari.
\n– Analizar los beneficios de la inversi\u00f3n en coaching dentro de una organizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el trabajo en equipo, la motivaci\u00f3n, el reconocimiento constructivo y la gesti\u00f3n emocional.<\/p>\n
Introducci\u00f3n al coaching organizacional<\/strong> El l\u00edder coach<\/strong> Herramientas de coaching<\/strong> Beneficios del coaching organizacional<\/strong> A\u00a0profesionales con experiencia en la gesti\u00f3n de personas como a aquellos que necesiten adquirir conocimientos, estrategias, habilidades, t\u00e1cticas y competencias propias del coaching a nivel personal y laboral.<\/p>\n Para aprender las habilidades que facilitan el trabajo con individuos y equipos en busca de la transformaci\u00f3n empresarial hacia los resultados deseados.<\/p>\n – El coaching organizacional se sustenta sobre la idea de transformar las organizaciones mediante la transformaci\u00f3n de los empleados que trabajan en ella. Por tanto, este curso tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a: <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Modalidad: On Line Duraci\u00f3n: 30 horas Objetivos Explicar la orientaci\u00f3n de las organizaciones hacia el coaching en la adquisici\u00f3n del rol de l\u00edder coach, la implantaci\u00f3n de herramientas y el establecimiento de beneficios. – Evaluar los elementos de la cultura organizacional que guardan relaci\u00f3n con…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[49],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-1819","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-administracion-y-gestion","8":"first","9":"instock","10":"sale","11":"taxable","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product\/1819","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_cat&post=1819"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_tag&post=1819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCultura organizacional
\nMisi\u00f3n, visi\u00f3n y valores
\nAn\u00e1lisis DAFO
\nEstablecimiento de objetivos
\nResumen<\/p>\n
\nLiderazgo en la organizaci\u00f3n
\nRol del l\u00edder coach
\nProceso de coaching
\nResumen<\/p>\n
\nRueda de la vida
\nPlan de acci\u00f3n
\nGesti\u00f3n del tiempo
\nVentana de Johari
\nResumen<\/p>\n
\nTrabajo en equipo
\nMotivaci\u00f3n
\nReconocimiento
\nOrganizaci\u00f3n emocionalmente inteligente
\nResumen<\/p>\n\u00bfA qui\u00e9n va dirigido?<\/h3>\n
\u00bfPara qu\u00e9 te capacita?<\/h3>\n
Otros datos de inter\u00e9s<\/h3>\n
\n– Aumentar tu autoconfianza y seguridad personal para mejorar las relaciones en los diversos \u00e1mbitos de tu vida.
\n– Mejorar el nivel de liderazgo en la gesti\u00f3n de equipos durante la orientaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos.
\n– Alinear los valores laborales de los empleados con los valores de la organizaci\u00f3n.
\n– Proporcionar el enfoque adecuado para que los resultados ser\u00e1n m\u00e1s r\u00e1pidos.
\n– El contenido se presenta en base a situaciones que se producen en la vida diaria, a las que hay que enfrentarse y solucionar, por lo que se puede ver la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del contenido.
\n– Se presentan recursos muy atractivos para el alumnado, en distintos formatos, como son simulaciones de situaciones reales, esquemas, infograf\u00edas\u2026
\n– Se narra el contenido mediante audios, pero pudiendo ver visualmente en pantalla en todo momento de lo que se est\u00e1 hablando a trav\u00e9s de esquemas, infograf\u00edas, mapas conceptuales u otros recursos.
\n– Se definen t\u00e9rminos espec\u00edficos relacionados con la tem\u00e1tica.
\n– Se incluyen distintos recursos complementarios para poder profundizar en el contenido y actividades para ponerlo en pr\u00e1ctica.
\n– Se incluyen preguntas de autoevaluaci\u00f3n que ayudar\u00e1n a aumentar la compresi\u00f3n del texto y facilitar su asimilaci\u00f3n.<\/p>\n