Modalidad: On Line
\nDuraci\u00f3n: 90 Horas<\/p>\n
– Organizar la informaci\u00f3n referente a los procesos de captaci\u00f3n, selecci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna, formaci\u00f3n, desarrollo y compensaci\u00f3n y beneficios, utilizando las herramientas inform\u00e1ticas proporcionadas.
\n– Preparar la documentaci\u00f3n, los materiales y otros elementos necesarios en la selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
\n– Elaborar la documentaci\u00f3n derivada del proceso de contrataci\u00f3n, finalizaci\u00f3n y dem\u00e1s variaciones de la situaci\u00f3n laboral utilizando los medios inform\u00e1ticos m\u00e1s habituales.
\n– Obtener la documentaci\u00f3n necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
\n– Elaborar la documentaci\u00f3n de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislaci\u00f3n vigente y las normas de comunicaci\u00f3n interna establecidas.
\n– Utilizar aplicaciones de gesti\u00f3n de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitaci\u00f3n de los contratos, del salario y de las cotizaciones, as\u00ed como con el seguimiento de la formaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n
Normativa laboral y de organizaci\u00f3n de las relaciones laborales de la empresa<\/strong> Gesti\u00f3n de los Recursos Humanos<\/strong> El contrato de trabajo<\/strong> Retribuci\u00f3n salarial y actuaci\u00f3n ante la Seguridad Social<\/strong> A empleados en general y al departamento de Recursos Humanos en una empresa.<\/p>\n Para tener un conocimiento ampliado sobre la normativa laboral vigente, los tipos de contratos de trabajo y todo lo que \u00e9stos derivan, la retribuci\u00f3n salarial y todas las actuaciones de la Seguridad Social y adem\u00e1s sobre la gesti\u00f3n de los recursos humanos en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n – Para alumnos sin conocimientos previos que deseen adquirir una buena base en materia laboral. Modalidad: On Line Duraci\u00f3n: 90 Horas Objetivos – Organizar la informaci\u00f3n referente a los procesos de captaci\u00f3n, selecci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna, formaci\u00f3n, desarrollo y compensaci\u00f3n y beneficios, utilizando las herramientas inform\u00e1ticas proporcionadas. – Preparar la documentaci\u00f3n, los materiales y otros elementos necesarios en la selecci\u00f3n, formaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2088,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[49],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-1832","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-administracion-y-gestion","8":"first","9":"instock","10":"sale","11":"taxable","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product\/1832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_cat&post=1832"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_tag&post=1832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nIntroducci\u00f3n.
\nLa normativa laboral.
\nNormas laborales constitucionales.
\nEstatuto de los Trabajadores.
\nLey General de la Seguridad Social.
\nConvenios colectivos.
\nEl contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nEl departamento de RRHH en la empresa.
\nSelecci\u00f3n de personal.
\nFormaci\u00f3n de Recursos Humanos.
\nAplicaciones inform\u00e1ticas para la gesti\u00f3n de recursos humanos.
\nControl de personal. Documentos b\u00e1sicos: listados, horarios, hojas de control.
\nFundamentos y principios b\u00e1sicos de un modelo de calidad total.
\nNormas de protecci\u00f3n de datos.
\nPrevenci\u00f3n de riesgos laborales.
\nNormas b\u00e1sicas de protecci\u00f3n del medio ambiente en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nDefinici\u00f3n de contrato de trabajo. Requisitos.
\nPartes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
\nForma del contrato y su contenido.
\nValidez del contrato de trabajo.
\nDuraci\u00f3n del contrato de trabajo.
\nModalidades de contratos de trabajo.
\nObtenci\u00f3n de los modelos contratos en las p\u00e1ginas oficiales de la administraci\u00f3n.
\nCumplimentaci\u00f3n de modelos de contratos con medios inform\u00e1ticos.
\nComunicaci\u00f3n de las modalidades de contrataci\u00f3n laboral.
\nLa jornada de trabajo.
\nModificaci\u00f3n del contrato de trabajo. Causas y clases.
\nSuspensi\u00f3n contractual del contrato.
\nExtinci\u00f3n del contrato.
\nEl despido objetivo.
\nEl despido colectivo.
\nEl despido disciplinario.
\nEl finiquito y la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nReg\u00edmenes de la Seguridad Social.
\nInscripci\u00f3n de la empresa en la Seguridad Social.
\nAfiliaci\u00f3n, alta, baja y variaci\u00f3n de datos de trabajadores.
\nEstructura salarial.
\nEl Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).
\nEstructura del recibo del salario.
\nPago del salario: tiempo, lugar y forma.
\nGarant\u00edas salariales.
\nObligaci\u00f3n de cotizar a la Seguridad Social.
\nPer\u00edodo de formalizaci\u00f3n, liquidaci\u00f3n y pago.
\nResponsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
\nGesti\u00f3n informatizada de personal.
\nSistema electr\u00f3nico de comunicaci\u00f3n de datos. Autorizaci\u00f3n, funcionamiento, afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n.
\nInfracciones y Sanciones.<\/p>\n\u00bfA qui\u00e9n va dirigido?<\/h3>\n
\u00bfPara qu\u00e9 te capacita?<\/h3>\n
Otros datos de inter\u00e9s<\/h3>\n
\n– Profesionales que deseen actualizar sus conocimientos.
\n– Para todos aquellos empleados de una empresa que tienen bajos conocimientos en materia laboral y quieran conocer todos los derechos y obligaciones que tienen a la hora de realizar la prestaci\u00f3n laboral.
\n– Para el personal de Recursos Humanos que necesita conocer las herramientas de gesti\u00f3n de recursos humanos para poder sacar el m\u00e1ximo rendimiento a un trabajador en un puesto de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"