Modalidad: On Line
\nDuraci\u00f3n: 30 Horas<\/p>\n
Determinar la importancia del trabajo y la gesti\u00f3n del equipo mediante la diferenciaci\u00f3n de las principales competencias y estrategias para su desarrollo y logro de un alto rendimiento.
\n– Reconocer las caracter\u00edsticas de los equipos de alto rendimiento a partir de un proceso de creaci\u00f3n.
\n– Formular las competencias necesarias para el desarrollo de un equipo de alto rendimiento, tales como la excelencia, la eficacia o la gesti\u00f3n del talento.
\n– Analizar la comunicaci\u00f3n, la construcci\u00f3n de valores, la resoluci\u00f3n de conflictos y la gesti\u00f3n del tiempo como estrategias impulsoras de las competencias necesarias dentro de un equipo de alto rendimiento.
\n– Aplicar herramientas efectivas para la creaci\u00f3n de equipos eficientes y eficaces, como el modelo PERFORM, la motivaci\u00f3n y las reuniones significativas.<\/p>\n
Importancia del trabajo en equipo<\/strong> Competencias de los equipos de alto rendimiento<\/strong> Estrategias para el desarrollo de competencias<\/strong> Herramientas necesarias en equipos eficaces y eficientes<\/strong> A todas aquellas personas que trabajen en equipo y quieran mejorar la cohesi\u00f3n, la coordinaci\u00f3n y la integraci\u00f3n de sus miembros, con el fin de alcanzar los resultados previstos.<\/p>\n Para aprender c\u00f3mo liderar un equipo de trabajo para conseguir la motivaci\u00f3n y la unidad necesarias que lo conduzcan a la excelencia.<\/p>\n – La gesti\u00f3n de los equipos de alto rendimiento requiere, entre otros aspectos, saber enfrentarse a los distintos retos y conflictos que continuamente se producen entre sus miembros. Por lo tanto, este curso tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a: Modalidad: On Line Duraci\u00f3n: 30 Horas Objetivos Determinar la importancia del trabajo y la gesti\u00f3n del equipo mediante la diferenciaci\u00f3n de las principales competencias y estrategias para su desarrollo y logro de un alto rendimiento. – Reconocer las caracter\u00edsticas de los equipos de alto rendimiento…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2093,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[49],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-1834","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-administracion-y-gestion","8":"first","9":"instock","10":"sale","11":"taxable","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product\/1834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_cat&post=1834"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_tag&post=1834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCreaci\u00f3n de equipos
\nCaracter\u00edsticas de equipos de alto rendimiento
\nLiderazgo
\nResumen<\/p>\n
\nB\u00fasqueda de la excelencia
\nGesti\u00f3n del talento
\nEficacia y eficiencia
\nCompromiso e innovaci\u00f3n
\nResumen<\/p>\n
\nComunicaci\u00f3n
\nConstruyendo valores
\nResoluci\u00f3n de conflictos
\nGesti\u00f3n del tiempo
\nResumen<\/p>\n
\nModelo PERFORM
\nT\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n y cohesi\u00f3n
\nReuniones eficaces
\nResumen<\/p>\n\u00bfA qui\u00e9n va dirigido?<\/h3>\n
\u00bfPara qu\u00e9 te capacita?<\/h3>\n
Otros datos de inter\u00e9s<\/h3>\n
\n– Seleccionar aquellos perfiles m\u00e1s adecuados para los puestos de la organizaci\u00f3n.
\n– Implementar un estilo de liderazgo orientado a resultados y centrado en las personas.
\n– Aumentar la eficacia de la organizaci\u00f3n, focalizando los equipos hacia objetivos comunes.
\n– Elaborar un diagn\u00f3stico completo del equipo y su correspondiente plan de mejora.
\n– El contenido se presenta en base a situaciones que se producen en la vida diaria, a las que hay que enfrentarse y solucionar, por lo que se puede ver la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del contenido.
\n– Se presentan recursos muy atractivos para el alumnado, en distintos formatos, como son simulaciones de situaciones reales, esquemas, infograf\u00edas\u2026
\n– Se narra el contenido mediante audios, pero pudiendo ver visualmente en pantalla en todo momento de lo que se est\u00e1 hablando a trav\u00e9s de esquemas, infograf\u00edas, mapas conceptuales u otros recursos.
\n– Se definen t\u00e9rminos espec\u00edficos relacionados con la tem\u00e1tica.
\n– Se incluyen distintos recursos complementarios para poder profundizar en el contenido y actividades para ponerlo en pr\u00e1ctica.
\n– Se incluyen preguntas de autoevaluaci\u00f3n que ayudar\u00e1n a aumentar la compresi\u00f3n del texto y facilitar su asimilaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"