Modalidad: On Line
\nDuraci\u00f3n: 30 Horas<\/p>\n
Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relaci\u00f3n con la inclusi\u00f3n, la visibilidad y el fomento de la libre expresi\u00f3n, orientaci\u00f3n e identidad sexual dentro y fuera del \u00e1mbito laboral.
\n– Contextualizar la situaci\u00f3n social y necesidades del colectivo LGTBI en relaci\u00f3n a prejuicios, inclusi\u00f3n e igualdad, entre otros aspectos.
\n– Diferenciar las orientaciones e identidades sexuales existentes dentro del colectivo LGTBI.
\n– Distinguir los diferentes \u00e1mbitos para la necesaria inclusi\u00f3n e igualdad de derechos del colectivo LGTBI.
\n– Reconocer algunas pr\u00e1cticas integradoras para la prevenci\u00f3n del acoso y la inclusi\u00f3n del colectivo LGTBI.<\/p>\n
Contextualizaci\u00f3n LGTBI<\/strong> Orientaci\u00f3n sexual<\/strong> \u00c1mbitos de inclusi\u00f3n<\/strong> Buenas pr\u00e1cticas para la inclusi\u00f3n de LGTBI<\/strong> A aquellas personas interesadas en reconocer la diversidad y su valor, los est\u00e1ndares en materia de inclusi\u00f3n y los desaf\u00edos y recursos humanos necesarios para llevar a cabo un plan de gesti\u00f3n de la diversidad LGTBI en la empresa.<\/p>\n Para tomar conciencia de la necesidad y la importancia de gestionar la diversidad LGTBI a partir del empleo de herramientas pr\u00e1cticas aplicables a organizaciones y empresas.<\/p>\n – Uno de los hechos que compone el mapa de la sociedad diversa y su relaci\u00f3n con los entornos profesionales es la situaci\u00f3n de las personas LGTBI y el reconocimiento de la diversidad sexual. Por lo tanto, este curso tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a: <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Modalidad: On Line Duraci\u00f3n: 30 Horas Objetivos Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relaci\u00f3n con la inclusi\u00f3n, la visibilidad y el fomento de la libre expresi\u00f3n, orientaci\u00f3n e identidad sexual dentro y fuera del \u00e1mbito laboral. – Contextualizar la situaci\u00f3n social y…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2126,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[49],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-1850","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-administracion-y-gestion","8":"first","9":"instock","10":"sale","11":"taxable","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product\/1850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_cat&post=1850"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_tag&post=1850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nPrejuicios y estereotipos
\nDiversidad
\nInclusi\u00f3n
\nDe la igualdad de g\u00e9nero a la gesti\u00f3n de la diversidad sexual y de g\u00e9nero
\nResumen<\/p>\n
\n\u00bfQu\u00e9 es la sexualidad?
\nSalud sexual
\nHomosexualidad
\nBisexualidad
\nTransexualidad
\nResumen<\/p>\n
\nLGTBIFobia
\nAspectos que intervienen
\nDerechos humanos
\nResumen<\/p>\n
\nLa importancia del lenguaje
\nProtocolo de actuaci\u00f3n ante el acoso
\nResumen<\/p>\n\u00bfA qui\u00e9n va dirigido?<\/h3>\n
\u00bfPara qu\u00e9 te capacita?<\/h3>\n
Otros datos de inter\u00e9s<\/h3>\n
\n– Crear un entorno inclusivo para la diversidad LGTBI en un contexto organizacional.
\n– Abordar la problem\u00e1tica de los estereotipos y prejuicios como barreras en el reconocimiento rec\u00edproco, el respeto, la inclusi\u00f3n social y la gesti\u00f3n de la diversidad.
\n– Reconocer la diversidad LGTBI como un elemento positivo que genera riqueza tanto en el entorno personal y profesional.
\n– El contenido se presenta en base a situaciones que se producen en la vida diaria, a las que hay que enfrentarse y solucionar, por lo que se puede ver la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del contenido.
\n– Se presentan recursos muy atractivos para el alumnado, en distintos formatos, como son simulaciones de situaciones reales, esquemas, infograf\u00edas\u2026
\n– Se narra el contenido mediante audios, pero pudiendo ver visualmente en pantalla en todo momento de lo que se est\u00e1 hablando a trav\u00e9s de esquemas, infograf\u00edas, mapas conceptuales u otros recursos.
\n– Se definen t\u00e9rminos espec\u00edficos relacionados con la tem\u00e1tica.
\n– Se incluyen distintos recursos complementarios para poder profundizar en el contenido y actividades para ponerlo en pr\u00e1ctica.
\n– Se incluyen preguntas de autoevaluaci\u00f3n que ayudar\u00e1n a aumentar la compresi\u00f3n del texto y facilitar su asimilaci\u00f3n.<\/p>\n