Modalidad: On Line
\nDuraci\u00f3n: 50 Horas<\/p>\n
– Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gesti\u00f3n y planificaci\u00f3n de los recursos humanos de una empresa.<\/p>\n
Introducci\u00f3n a la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong> Direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de Recursos Humanos<\/strong> Resumen.<\/p>\n La planificaci\u00f3n de RRHH<\/strong> An\u00e1lisis y descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> Introducci\u00f3n a la selecci\u00f3n de personal<\/strong> El proceso de selecci\u00f3n: t\u00e9cnicas selectivas y entrevista de selecci\u00f3n<\/strong> Finalizaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n<\/strong> La gesti\u00f3n por competencias y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> Comunicaci\u00f3n interna y clima organizacional<\/strong> Motivaci\u00f3n laboral y liderazgo<\/strong> A directivos, integrantes del departamento de recursos humanos y personal del mando intermedio.<\/p>\n Para gestionar adecuadamente los recursos humanos de una organizaci\u00f3n, aprendiendo a planificar de forma adecuada seg\u00fan necesidades y objetivos de la empresa, adem\u00e1s de adquirir los conocimientos necesarios para la correcta realizaci\u00f3n de las diferentes funciones del departamento de recursos humanos, como son el an\u00e1lisis y descripci\u00f3n de puestos de trabajo, la selecci\u00f3n de personal y la gesti\u00f3n por competencias, entre otros.<\/p>\n – Para interesados sin conocimientos previos que deseen adquirir una buena base en materia de recursos humanos. Modalidad: On Line Duraci\u00f3n: 50 Horas Objetivos – Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con la gesti\u00f3n y planificaci\u00f3n de los recursos humanos de una empresa. Contenido Formativo Introducci\u00f3n a la gesti\u00f3n de Recursos Humanos Introducci\u00f3n. El departamento de Recursos Humanos. Perfil…<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2206,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"product_cat":[55],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-1912","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-habilidades-directivas","8":"first","9":"instock","10":"sale","11":"taxable","12":"shipping-taxable","13":"purchasable","14":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product\/1912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_cat&post=1912"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tienda.gevalia.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fproduct_tag&post=1912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nIntroducci\u00f3n.
\nEl departamento de Recursos Humanos.
\nPerfil del directivo de Recursos Humanos.
\nLa gesti\u00f3n de Recursos Humanos.
\nResumen.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nAn\u00e1lisis del entorno y del medio interno de la empresa.
\nEstrategias.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nConcepto de planificaci\u00f3n de RRHH.
\nObjetivos de la planificaci\u00f3n de RRHH.
\nLa planificaci\u00f3n de efectivos.
\nLa planificaci\u00f3n de carreras.
\nResumen.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nConcepto y objetivos.
\nProceso de an\u00e1lisis y descripci\u00f3n de puestos.
\nResumen.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nConsideraciones previas.
\nFases del proceso de selecci\u00f3n.
\nReclutamiento.
\nPreselecci\u00f3n.
\nResumen.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nAplicaci\u00f3n de pruebas o ex\u00e1menes.
\nLa entrevista de selecci\u00f3n.
\nEstructura de una entrevista de selecci\u00f3n.
\nResumen.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nIncorporaci\u00f3n y per\u00edodo de prueba.
\nIntegraci\u00f3n.
\nControl del proceso de selecci\u00f3n.
\nResumen.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nLa gesti\u00f3n por competencias.
\nLa evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.
\nResumen.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\n\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n?
\nLa comunicaci\u00f3n interna.
\nClima laboral.
\nResumen.<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n.
\nLa motivaci\u00f3n laboral.
\nSatisfacci\u00f3n laboral.
\nLiderazgo.
\nResumen.<\/p>\n\u00bfA qui\u00e9n va dirigido?<\/h3>\n
\u00bfPara qu\u00e9 te capacita?<\/h3>\n
Otros datos de inter\u00e9s<\/h3>\n
\n– Profesionales que deseen actualizar sus conocimientos.
\n– Para aprender a establecer un clima laboral positivo y de seguridad.
\n– Para aquellos directivos que a\u00fan no han sido formados en materia de personal y que es imprescindible que lo hagan para conseguir una direcci\u00f3n eficaz y un gran aumento en la motivaci\u00f3n y rendimiento de sus empleados.
\n– Para el personal de recursos humanos que necesita conocer y motivar a los dem\u00e1s empleados de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"