Descripción
Modalidad: On Line
Duración: 15 Horas
Objetivos
- Conocer las causas y efectos en la salud ocupacional provocados por el impacto de la conectividad en el uso de las tecnologías en el ámbito laboral.
- Profundizar en la base jurídica sobre la que se sustenta la libertad individual del trabajador al acogerse al derecho a la desconexión digital como herramienta legislativa, asegurando con ello el respeto al descanso fuera de los tiempos de trabajo.
Contenido Formativo
Introducción a la desconexión digital
El estrés: la otra pandemia del siglo XXI
El impacto de las tecnologías en el ámbito empresarial
Síndrome de burnout: tipos y diagnóstico
Desconexión digital en el trabajo
Desconexión digital. El Derecho digital del trabajador en la LOPDGDD
Adicción a la conexión: ¿cómo superarla con tecnología?
Volver a lo básico: el gran antídoto
¿A quién va dirigido?
A todas aquellas personas que por cualquier motivo, ya sea personal, profesional o empresarial, tienen inquietudes por conocer cómo la normativa española regula el derecho a la desconexión digital. También, a aquellos profesionales que, por sus responsabilidades directivas o gerenciales, tienen necesidad de conocer cuáles son las obligaciones de la empresa para el ejercicio del derecho a la desconexión digital de los trabajadores, incluidos los puestos de dirección.
También va dirigido a los autónomos y a las pequeñas y medianas empresas que están abordando el proceso de transformación digital.
Objetivos
- Conocer las causas y efectos en la salud ocupacional provocados por el impacto de la conectividad en el uso de las tecnologías en el ámbito laboral.
- Profundizar en la base jurídica sobre la que se sustenta la libertad individual del trabajador al acogerse al derecho a la desconexión digital como herramienta legislativa, asegurando con ello el respeto al descanso fuera de los tiempos de trabajo.
Otros datos de interés
- Sirve como instrumento de trabajo que permite reflexionar y analizar el uso de la tecnología en el ámbito laboral y los riesgos que entraña la hiperconectividad.
- Proporciona pautas para diseñar políticas internas que garanticen la salud y el bienestar de los empleados en la utilización de herramientas y recursos digitales fuera del horario laboral.
- Aporta consejos para la desintoxicación del usuario por la adicción tecnológica y la mejora del tecnoestrés y la ansiedad en el ámbito laboral, característicos de la era digital.
- Destaca los beneficios que proporciona tanto para el empleador como para los empleados disponer de mecanismos que eviten la saturación del personal por estar siempre conectados al trabajo.
