Descripción
Modalidad: On Line
Duración: 30 Horas
Objetivos
Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral.
– Contextualizar la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en relación a prejuicios, inclusión e igualdad, entre otros aspectos.
– Diferenciar las orientaciones e identidades sexuales existentes dentro del colectivo LGTBI.
– Distinguir los diferentes ámbitos para la necesaria inclusión e igualdad de derechos del colectivo LGTBI.
– Reconocer algunas prácticas integradoras para la prevención del acoso y la inclusión del colectivo LGTBI.
Contenido Formativo
Contextualización LGTBI
Prejuicios y estereotipos
Diversidad
Inclusión
De la igualdad de género a la gestión de la diversidad sexual y de género
Resumen
Orientación sexual
¿Qué es la sexualidad?
Salud sexual
Homosexualidad
Bisexualidad
Transexualidad
Resumen
Ámbitos de inclusión
LGTBIFobia
Aspectos que intervienen
Derechos humanos
Resumen
Buenas prácticas para la inclusión de LGTBI
La importancia del lenguaje
Protocolo de actuación ante el acoso
Resumen
¿A quién va dirigido?
A aquellas personas interesadas en reconocer la diversidad y su valor, los estándares en materia de inclusión y los desafíos y recursos humanos necesarios para llevar a cabo un plan de gestión de la diversidad LGTBI en la empresa.
¿Para qué te capacita?
Para tomar conciencia de la necesidad y la importancia de gestionar la diversidad LGTBI a partir del empleo de herramientas prácticas aplicables a organizaciones y empresas.
Otros datos de interés
– Uno de los hechos que compone el mapa de la sociedad diversa y su relación con los entornos profesionales es la situación de las personas LGTBI y el reconocimiento de la diversidad sexual. Por lo tanto, este curso también te ayudará a:
– Crear un entorno inclusivo para la diversidad LGTBI en un contexto organizacional.
– Abordar la problemática de los estereotipos y prejuicios como barreras en el reconocimiento recíproco, el respeto, la inclusión social y la gestión de la diversidad.
– Reconocer la diversidad LGTBI como un elemento positivo que genera riqueza tanto en el entorno personal y profesional.
– El contenido se presenta en base a situaciones que se producen en la vida diaria, a las que hay que enfrentarse y solucionar, por lo que se puede ver la aplicación práctica del contenido.
– Se presentan recursos muy atractivos para el alumnado, en distintos formatos, como son simulaciones de situaciones reales, esquemas, infografías…
– Se narra el contenido mediante audios, pero pudiendo ver visualmente en pantalla en todo momento de lo que se está hablando a través de esquemas, infografías, mapas conceptuales u otros recursos.
– Se definen términos específicos relacionados con la temática.
– Se incluyen distintos recursos complementarios para poder profundizar en el contenido y actividades para ponerlo en práctica.
– Se incluyen preguntas de autoevaluación que ayudarán a aumentar la compresión del texto y facilitar su asimilación.
